Parece que los periodistas y los trabajos relacionados con Internet tienen todas las de perder, son los que siempre reciben las peores ofertas, el peor trato, los peor pagados. Eso es lo que le ocurrió el mes pasado a la periodista Azahara Cano (igual que a muchos otros periodistas les habrá ocurrido a lo largo de su carrera). Recibió una oferta de Novodistribuciones en qué prometían pagarle 0,75€ por cada articulo de 800 caracteres en que se hablara favorablemente de sus productos. ¿Oferta de trabajo? Vamos, yo más bien le diría vergüenza de trabajo. Ridículo, una burla a todo el sector.
Lo que diferencia este caso de otros que puedan haber ocurrido es que ella lo denunció públicamente via LinkedIN -y desde este humilde blog reconocemos su valentía por la denuncia- provocando un revuelo en la red de considerable envergadura. La noticia empezó a difundirse por las redes sociales, algunos medios se hicieron eco, recibió el apoyo de otros periodistas y de la Asociación de Prensa de Madrid, hasta llegar a ser TT en Twitter durante un fin de semana con el hashtag #gratisnotrabajo.
Denuncia en LinkedIN
Poco más hay que decir sobre el caso, aquí abajo adjuntamos algunos enlaces de interés sobre lo ocurrido y animamos a todo el mundo que se encuentre con casos abusivos de este tipo a que lo denuncie sin miedo.
Hace un tiempo pasó algo parecido con la Comunidad de Madrid, que tuvo un desenlace acertado, pero este caso, por desgracia, aún sigue en marcha pese a las críticas que ha recibido hasta ahora.
El portal de citas por internet edarling.com lanzó en octubre una oferta de trabajo para community manager junior, dicho así podría sonar más o menos normal, pero vamos a desgranar el quid de la cuestión, y es que tal oferta de trabajo, no es exactamente una oferta. Se trata de un concurso, que muy hábilmente han colado como oferta de trabajo con el apoyo de Laboris.net y otros portales de búsqueda de empleo que también se han apuntado al carro. Si miramos bien de qué va la cosa veremos que el ganador del concurso obtendrá como premio un trabajo de community manager con un contrato de 6 meses en Berlín y 1000 € brutos mensuales, aunque se especifica que si las dos partes están de acuerdo el trabajo podría ser en otro departamento. ¿Requisitos para optar? Nivel de inglés alto y estar estudiando una carrera o tenerla. ¿Cómo se gana el concurso? Para participar hay que colgar un anuncio original de menos de un minuto grabado ya sea con un móvil o una cámara y gana quien más "Me gusta" de Facebook, Twitts y + G tenga en las redes en 30 días, independientemente de si el video es una porquería o es buenísimo.
Una vez más, la estrategia de marketing es visible, se trata de que los concursantes proclamen a los 4 vientos (en este caso por todas las redes sociales) que formar parte del portal eDarling es lo mejor que hay. Una promoción que desde el mes de octubre hasta el 5 de febrero (fecha límite para votar) harán por lo menos todos los parados que intenten optar a este puesto. Para ellos, 4 meses de promoción gratuita, o mejor dicho, a costa de los parados, que son muchos. Finalmente, quien gane tendrá este trabajo durante 6 meses por un irrisorio sueldo de 1000 € brutos mensuales.
Pero lo más grave de todo es el desprestigio que este concurso supone para todos los profesionales del community management. De esta forma un trabajo que hacen muchos comunicadores y expertos de las redes sociales con años de experiencia queda desacreditada como si fuera cualquier cosa que se puede rifar en un concurso donde no existen ni unos requisitos que exijan unos mínimos estándares de calidad ni una mínima formación ni experiencia relacionada con el marketing o la comunicación, ya que tal como especifican, luego se puede cambiar de departamento. O quizá es que les da igual o ni saben todavía cuál es el trabajo que se hará, por eso como más abierto y genérico sea, más participantes y más difusión.
Así, queda claro que bajo el paraguas del 2.0, las redes sociales, la figura del community manager y todas esas palabras que están tan de moda, sólo se esconde una estrategia para aprovecharse, desgraciadamente, de la elevada tasa de parados dispuestos a hacer cualquier cosa por un trabajo de becario como este. Durante un mes intentarán ser los más votados haciendo propaganda gratuita para un portal que desprecia y degrada la profesión por la que teóricamente deben contratar a una persona. Patético.
No todas las cagadas tienen un fatal desenlace, la Comunidad de Madrid, en este caso, aún tuvo una salida bastante digna, cuando toda la comunidad de community managers se les echó encima al ver su manera tan poco profesional de buscar un community manager para gestionar Turismo Madrid en Facebook. La oferta de trabajo, que se colgó en el propio portal y otros medios, no pedía ningún tipo de estudios ni experiencia demostrable, sólo conseguir el máximo de recomendaciones vía Facebook. Entre los finalistas que más tuvieran, un jurado formado por directivos de Turismo de Madrid elegiría quién se merecería el trabajo después de una entrevista personal.
Gracias a la rápida difusión y fuerte repercusión en las redes sociales de este proceso de selección que desprestigiaba los community managers, Turismo Madrid recapituló reconociendo el error y pidiendo perdón. El mensaje fue este: Nos equivocamos, lección aprendida. Replantearemos el proceso de selección. Disculpas a todos. Está claro que no hemos sabido llegar de la manera correcta. Todo un gesto por su parte y ejemplo a seguir por otros que se han sobrepasado mucho más y se han quedado tan anchos. Está claro que en la red nada queda impune.
En Tenerife hace un tiempo se dio un lamentable ejemplo de un proceso de selección-concurso en el que el premio al que demostraba ser el mejor vendedor de un centro comercial era un contrato laboral a tiempo parcial (20 horas) de 3 meses y un cheque de 400 € para gastar en el mismo Centro Comercial.
Los candidatos tenían que hacer unas pruebas atendiendo clientes en tiendas, eso sí, los organizadores ya se reservaron todos los derechos en cesión y difusión de imágenes de los concursantes completa e indefinida (durante y después del proceso) para ser publicadas como material promocional en cualquier soporte, incluidas las redes sociales. Como dicen en el siguiente blog, está claro que no sólo existen contratos basura, sino también procesos de selección basura.
¿Te has sentido utilizado y vejado tras participar en un proceso de selección? No te has quejado por miedo a no encontrar nunca más trabajo y formar parte de una lista negra? En Recursos INhumanos no queremos que estas malas praxis queden impunes y por eso estamos recogiendo testimonios y publicando nuestra lista negra de todos aquellos que se han aprovechado de la crisis y el drama del paro. Si conoces un caso irregular o abusivo escríbenos a: recursosinhumans (a) yahoo.com.
